Nieuws

AI maakt ons productiever, maar waarom werken we dan nog steeds vijf dagen per week? Terwijl technologie steeds meer taken overneemt, blijven organisaties vasthouden aan traditionele functies, vaste werktijden en hiërarchische structuren. Kan het anders? Wat als we niet langer kijken naar hoeveel uur iemand werkt, maar naar de waarde die iemand toevoegt? Is een werkweek van 24 uur misschien wel realistischer dan we denken?

Volgens AI-expert Laurens Waling biedt kunstmatige intelligentie enorme kansen om werk slimmer, leuker en menselijker te organiseren. Niet de functie, maar het talent van medewerkers moet centraal staan. Louis Goulmy, expert in motivatie en management control, kijkt vanuit een ander perspectief naar de toekomst van werk. Hij pleit voor een kortere werkweek waarin meer rust juist leidt tot hogere productiviteit. Beiden zien dat niet alleen technologie moet veranderen, maar vooral de manier waarop we organisaties inrichten en mensen aansturen.

In Werkmakers ging Thomas Hendriks met Laurens Waling en Louis Goulmy in gesprek over AI, werkplezier, productiviteit en de toekomst van de werkweek. Maakt AI ons werkelijk vrijer of zorgt het ervoor dat we alleen maar meer gaan werken? Ook bespraken ze waarom medewerkers vastlopen in traditionele organisaties en wat leiders kunnen doen om dat te veranderen. 

Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair, gaf zijn visie op de veranderende rol van managers en de ambities van nieuwe generaties werknemers.

WerkMakers
In WerkMakers komen wekelijks gasten aan het woord over alles wat te maken heeft met recruitment. Denk aan solliciteren, werk/privé, carrière maken, motivatiebrieven en de rol van AI in het werk. De gasten vertegenwoordigen werkgevers en werknemers. Ook zelfstandige specialisten zijn regelmatig te gast.

WerkMakers is onderdeel van de Nationale Vacaturebank en is elke maandag te horen van 13:00 tot 14:00 uur.

Foto: BusinessWise