Nieuws

Werkgevers zoeken naarstig naar gekwalificeerd personeel terwijl veel talent onbenut blijft. Vooral bij gemeenten en andere publieke organisaties is de behoefte aan nieuwe medewerkers groot. Maar waarom blijven werkgevers zoeken naar kandidaten die aan alle functie-eisen voldoen? Is het niet slimmer om mensen aan te nemen op basis van hun potentieel en ze vervolgens zelf op te leiden?

Aeron van der Looij zag ruim twaalf jaar geleden al dat veel jonge professionals moeilijk aan een passende eerste baan kwamen. Hij richtte samen met drie anderen Skyscrapers op om starters via traineeships, coaching en praktijkervaring een kans te geven. Inmiddels richt het bedrijf zich vooral op de publieke sector, waar personeelstekorten en toenemende functie-eisen organisaties voor grote uitdagingen stellen. Volgens Van der Looij moeten werkgevers verder kijken dan diploma's en werkervaring. Persoonlijke kwaliteiten, leervermogen en de bereidheid om te ontwikkelen zijn minstens zo belangrijk. Zeker nu AI het werk verandert en medewerkers steeds vaker ook sociale en adviserende vaardigheden nodig hebben.

Tijmen de Groen, hoofdredacteur van Intermediair, sprak met Thomas over de toekomst van werk en de vraag welke kennis en vaardigheden medewerkers nodig hebben om relevant te blijven in een wereld waarin AI steeds meer verandert.

WerkMakers
In WerkMakers komen wekelijks gasten aan het woord over alles wat te maken heeft met recruitment. Denk aan solliciteren, werk/privé, carrière maken, motivatiebrieven en de rol van AI in het werk. De gasten vertegenwoordigen werkgevers en werknemers. Ook zelfstandige specialisten zijn regelmatig te gast.

WerkMakers is onderdeel van de Nationale Vacaturebank en is elke maandag te horen van 13:00 tot 14:00 uur.

Foto: Skycrapers