Nieuws

Kunstmatige intelligentie verandert de manier waarop organisaties talent aantrekken, medewerkers ontwikkelen en werk organiseren. Maar als AI steeds meer taken overneemt, wat blijft er dan over voor HR-professionals? In deze aflevering van WerkMakers staat de toekomst van HR centraal. Daarbij draait het niet alleen om technologische vernieuwing, maar vooral om de vraag hoe organisaties zich voorbereiden op een arbeidsmarkt die razendsnel verandert.

Volgens voormalig HR-directeur en AI-spreker Lizzy Prins biedt kunstmatige intelligentie juist een enorme kans om HR opnieuw vorm te geven. Niet door bestaande processen simpelweg sneller te maken, maar door kritisch te kijken naar de manier waarop organisaties werken. Robin Pichler, corporate recruiter bij DPG Media, ziet in de praktijk hoe AI administratieve werkzaamheden verlicht en daarmee meer ruimte creëert voor persoonlijk contact met kandidaten. Tegelijkertijd laat HR-stagiaire Maud Booij zien hoe een nieuwe generatie professionals naar technologie, werkgeverschap en carrièrekansen kijkt.

Tijmen de Groen van Intermediair bespreekt een ander urgent werkgeversvraagstuk: de groeiende groep medewerkers die werk en mantelzorg moet combineren. Wat vraagt dat van werkgevers die hun talent willen behouden?

WerkMakers
In WerkMakers komen wekelijks gasten aan het woord over alles wat te maken heeft met recruitment. Denk aan solliciteren, werk/privé, carrière maken, motivatiebrieven en de rol van AI in het werk. De gasten vertegenwoordigen werkgevers en werknemers. Ook zelfstandige specialisten zijn regelmatig te gast.

WerkMakers is onderdeel van de Nationale Vacaturebank en is elke maandag te horen van 13:00 tot 14:00 uur.