Nieuws

Ambities van werknemers zijn torenhoog en naast een baan zijn er ook meer ballen die hooggehouden moeten worden. Dit maakt ook dat we slechter om kunnen gaan met verlies en falen en zakt onze weerbaarheid. Je bent van betekenis wanneer je werkt en dat houdt je gezond, maar toch is dit niet het enige ingrediënt.

Werkgevers hebben steeds vaker een vitaliteitsbeleid waar werknemers van kunnen profiteren. Is er binnen dit beleid rekening gehouden met werknemers die vanuit huis werken en kwetsbare doelgroepen? Is dit iets waar de werknemer op zit te wachten en hoe weet je als organisatie wat er nodig is? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Anne van der Put, postdoctoraal onderzoeker; en Jantien van Berkel, docent Sociale Wetenschappen aan de Universiteit Utrecht; en Nina Brugman, commercieel directeur bij Swink.